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陕西慕尚装饰设计工程有限公司骗取意向金并且不给退_中海、天治总经理“变脸”最快

2017-12-16 07:38

在管理团队稳定的基金公司上下一心,发力发展公司业务之际,也有一些基金公司,正在饱受高管离职的困扰。

《第一财经日报》与Wind资讯联合统计的数据显示,从成立以来开始计算,中海基金和天治基金最为动荡。在不到8年的时间里,两家基金公司已经先后有三位总经理离职。总经理的平均任职时间不到三年。

2004年成立的中海基金,先后已经有三位总经理离职,除了雷建辉任职三年外,康伟和陈浩鸣均任职了两年,公司目前的总经理暂时空置,由副总经理宋宇代为履行总经理职责。

2003年5月成立的天治基金,前后经历了屈年增、祖煜、刘珀宏、赵玉彪四任总经理。其中,刘珀宏公告在职时间为8个月,实际任职时间不到4个月,是整个基金行业里任职时间最短的总经理。

除此以外,有9家基金公司经历过两次总经理更换,有3位正式任命的总经理(不含代总经理)。

这些基金公司大小不一。截至去年年底,华安和大成两家基金公司为国内前十大公司,交银施罗德基金位列第18位,其余基金则多为中小型基金公司。

“高管更换对公司影响很难简单评价,关键是要看高管离职的时间点,以及离职原因是什么。此外,还要看离任的高管对公司的作用是不是决定性的,以及接任者对公司的掌控能力。”一位基金业内人士评价。

他认为,如果是领导层的更替没有伴随团队人才流失等现象,新的高管又有能力的话,或许能给公司带来新的起色。譬如,莫泰山接手交银施罗德之后,李旭利随之由南方跳槽而来,当时的交银,上升势头凶猛。虽然这种变化在现在看来也存有危机,但对交银而言,则是发展最快的时期。此外,银华、华商等基金公司也都是在更换新的高管之后,抓住了外部契机,公司规模有了大幅度的增长。

也有业内人士指出,不管是哪种情况,对公司都会有影响,只是时间长短的问题。如果是内部提拔,有一个工作交接的问题。如果是空降,新的总经理往往面临着与整个团队的磨合。最坏的情况莫过于新旧团队之间存在矛盾,一旦内斗加上洗牌,则基金公司很可能受到伤及根本的人才流失等影响。唯一比较好的情况莫过于新的总经理较原有的更为出色,能给公司带来更多的人才或者资源。除此之外,高管更换往往是负面影响。

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发布时间:2017-12-16 07:38

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